上班途中撞到人单位是否负责，这是一个涉及法律责任和单位责任的问题。在讨论这一问题时，需要考虑多个因素，包括事故的具体情况、法律法规以及单位的管理责任等。

首先，根据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。因此，如果在上班途中发生的碰撞事故中，行为人存在过错，则需要承担相应的民事赔偿责任。这与单位是否负责并无直接关联。

其次，在某些情况下，单位可能需要承担一定的管理责任或补充责任。例如，《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等法律法规中规定了用人单位在职工因工受伤时应承担的责任。如果员工是在执行工作任务或上下班途中遭遇意外伤害，并且该伤害与工作相关或工作环境有关，则单位可能需要承担一定的经济补偿或赔偿责任。

然而，在一般情况下，如果员工是在上下班途中发生的交通事故，并且该事故并非由其本人的主要过错引起，则单位通常不需要承担责任。此时，主要的责任方可能是交通肇事方或其他相关方。

此外，在实际操作中，不同地区的法律法规可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获得准确的法律意见。

总之，在上班途中撞到人的情况下，单位是否负责取决于多种因素。对于员工而言，在发生此类事故后应尽快就医并保留相关证据材料；对于单位而言，则应根据实际情况判断是否需要承担相应的法律责任，并采取适当措施保护自身权益。