员工在工作路途当中猝死是否算工亡，需要根据具体情况进行判断。工伤保险条例中对“工亡”的定义和认定条件有着明确的规定。一般而言，工亡是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

对于员工在工作路途当中猝死的情况，是否认定为工亡需要考虑以下几个方面：

1. **时间与地点**：员工猝死的时间是否属于工作时间，地点是否与工作相关。如果是在上下班途中发生的猝死，一般不直接认定为工亡。

2. **猝死原因**：需要查明猝死的具体原因。如果是由于个人健康问题导致的猝死，并非因工作直接导致的身体伤害，则可能不符合工伤保险条例中关于工亡的定义。

3. **劳动关系确认**：需确认员工与用人单位之间的劳动关系是否合法有效。

4. **具体法律规定**：根据《工伤保险条例》及相关司法解释的具体规定进行判断。部分地方性法规或政策可能会对这类情况作出特别规定或指导性意见。

实践中，如果员工在上下班途中发生意外并导致死亡的情况，通常会被视为交通事故处理，并不直接归类为工伤。但是，在某些特殊情况下（如突发疾病导致死亡），如果能够证明该疾病与工作有直接关联，则有可能被考虑为工伤。因此，在具体案例中，需要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行详细调查和法律判定。

总之，在处理此类事件时，应结合实际情况和法律规定进行全面分析和判断。