厦门地铁作为城市交通的重要组成部分，不仅在提升城市交通效率方面发挥着重要作用，同时也为员工提供了丰富的福利待遇，吸引和保留了大量优秀人才。

首先，厦门地铁注重员工的职业发展。公司设有完善的培训体系，为员工提供各类专业技能培训和管理培训课程，帮助员工不断提升自身能力，实现职业成长。此外，厦门地铁还鼓励员工参加各类职业资格考试，并提供相应的奖励措施。

其次，在薪酬福利方面，厦门地铁提供了具有竞争力的薪资待遇。除了基本工资外，还设有年终奖金、绩效奖金等多种激励机制。同时，公司还为员工缴纳五险一金，并提供额外的商业保险保障。

再者，厦门地铁非常重视员工的工作生活平衡。公司设有完善的休假制度，包括年假、病假、产假等，并鼓励员工合理安排休息时间。此外，公司还为员工提供免费的班车服务和食堂服务，让员工在忙碌的工作之余也能享受到便捷的生活设施。

此外，厦门地铁还关心员工的身心健康。公司定期组织健康体检活动，并为员工提供心理健康咨询服务。同时，在节假日和特殊时期（如春节、国庆节等），还会发放节日礼品或举办庆祝活动。

最后，在企业文化方面，厦门地铁倡导积极向上的工作氛围。公司定期举办团队建设活动和各类文体活动，增强团队凝聚力；同时鼓励创新思维和团队协作精神，在日常工作中营造开放包容的工作环境。

总之，厦门地铁通过提供丰富的福利待遇和良好的工作环境来吸引并留住人才。这些措施不仅有助于提高工作效率和服务质量，也为厦门市的城市发展做出了积极贡献。