公司突然降工资是指企业在没有提前通知或经过协商的情况下，单方面决定降低员工的工资水平。这种做法可能引发员工的不满和担忧，对团队士气和工作效率产生负面影响。在面对这种情况时，员工可以采取以下几种应对措施：

1. **了解原因**：首先，尝试了解公司降薪的具体原因。是由于经济环境变化、企业经营状况不佳还是其他因素导致的？

2. **沟通协商**：与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的看法和担忧。有时候，通过对话可以找到解决问题的方法或缓解措施。

3. **寻求法律帮助**：如果公司降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以寻求法律援助，保护自己的合法权益。

4. **评估影响**：评估降薪对自己经济状况的影响，并根据实际情况调整个人财务计划和生活安排。

5. **寻找机会**：如果情况允许，可以考虑寻找其他工作机会。在当前经济环境下，主动出击寻找更适合自己的职位可能是一个不错的选择。

6. **保持积极态度**：尽管面临挑战，保持积极乐观的态度对于应对困难至关重要。同时也可以利用这段时间提升个人技能和能力。

面对公司突然降工资的情况，重要的是保持冷静、理性分析问题，并采取适当措施来保护自己的权益和发展空间。