在处理员工小产期间是否可以辞退的问题时，需要明确相关的法律规定和企业的具体政策。根据中国的劳动法律法规，企业在员工小产期间辞退员工的行为需要谨慎对待。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在女职工怀孕、产假、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工小产期间，企业不能以不符合岗位要求或企业经营状况发生重大变化为由解除劳动合同。

然而，如果企业能够证明存在以下情况之一，则可以辞退处于小产期间的员工：

1. 员工严重违反公司规章制度；

2. 员工被依法追究刑事责任；

3. 其他法律法规规定的合法解除条件。

需要注意的是，在实际操作中，企业应当提供充分的证据证明其解除行为符合法律规定。此外，在处理此类问题时，企业应遵循公平、公正的原则，并确保程序合法合规。

总之，在员工小产期间，除非存在明确的法律允许的情形，否则企业不得随意辞退员工。企业在制定相关人力资源政策时，应充分考虑法律法规的要求以及保护女性员工权益的原则。