用人单位赔偿社会保险是指在特定情况下，用人单位因自身原因导致员工未能享受应有的社会保险权益时，需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常基于劳动法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作期间能够获得应有的社会保障。

一、赔偿情形

1. 未依法为员工缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。若用人单位未能履行这一义务，则需承担相应的赔偿责任。

2. 社会保险缴纳基数不实：若用人单位故意降低或虚报员工的社会保险缴费基数，导致员工实际应得的社会保险待遇低于法定标准，则需承担差额部分的赔偿责任。

3. 未及时办理社会保险转移手续：当员工离职或发生其他需要办理社会保险转移手续的情况时，若用人单位未及时协助办理相关手续，导致员工无法正常享受社会保险待遇，则需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准

1. 差额赔偿：对于因用人单位未依法缴纳社会保险费而导致的差额部分，应由用人单位负责补缴，并向劳动者支付相应的利息损失作为补偿。

2. 损失赔偿：若因用人单位的原因导致劳动者无法享受应得的社会保险待遇，且造成实际经济损失的，则应由用人单位承担相应的损失赔偿责任。

三、法律责任

1. 行政处罚：对于未依法为员工缴纳社会保险费的用人单位，劳动保障行政部门有权责令其限期改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照。

2. 刑事责任：若用人单位故意隐瞒或虚报员工的社会保险缴费基数，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

3. 劳动争议处理：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。仲裁委员会或人民法院将根据具体情况作出裁决或判决。

四、预防措施

1. 严格遵守法律法规：用人单位应当认真学习并严格执行国家有关社会保险的相关法律法规和政策规定，确保按时足额为员工缴纳各项社会保险费用。

2. 建立健全管理制度：建立健全内部管理制度和流程，确保社会保险管理工作的规范化和透明化。

3. 加强培训与教育：加强对全体员工特别是人力资源管理人员的培训与教育，提高其对社会保险政策的理解和执行能力。

总之，在处理涉及用人单位赔偿社会保险的问题时，应当遵循相关法律法规的要求，并采取有效措施预防类似