面对领导故意扣工资的情况，如何妥善处理不仅考验个人的职业素养，还关系到职场人际关系的维护。

首先，保持冷静和理性是关键。避免情绪化的反应，因为这可能会让问题变得更加复杂。

其次，收集相关证据。了解公司关于工资发放的规定和流程，保留所有相关的文件和沟通记录。

再次，寻求内部帮助。可以找人力资源部门或者公司的其他高层领导进行沟通，他们通常能提供更专业的建议和支持。

最后，如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律途径。了解当地劳动法的相关规定，并咨询专业律师的意见。

总之，在处理这类问题时，既要维护自己的合法权益，也要保持职业态度和专业精神。