在上海市的劳动市场中，雇主们正面临着一项重要的指导原则：不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用员工。这一政策旨在保护那些曾经患有传染性疾病但已康复的求职者的权益。

这一原则背后的逻辑是，一个人的健康状况不应成为其职业发展的障碍。即使某人曾经患有某种传染性疾病，只要他们已经康复，并且没有再次感染的风险，那么他们就应当享有平等的就业机会。

实施这一政策有助于消除对某些疾病的歧视，鼓励雇主更加关注求职者的技能和能力，而不是他们的健康历史。同时，这也提醒我们在招聘过程中要遵守相关法律法规，确保公平公正。

对于求职者而言，了解自己的权利至关重要。如果遇到雇主因为过去的健康问题而拒绝录用的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。这不仅能够帮助个人维护自己的权益，也能促使整个社会朝着更加包容和平等的方向发展。

总之，在上海这样一个充满活力的城市里，每个人都应该有机会展现自己的才华和能力。无论过去经历了什么，我们都应当被给予平等的机会去追求梦想和实现自我价值。