曹德旺：员工工资低要涨薪能理解，但我得为小企业着想，不能破规矩？

作为中国福耀玻璃集团的创始人，曹德旺的名字早已在商界声名显赫。然而，在面对员工工资问题上，这位企业家却展现出了与众不同的态度。

近日，曹德旺在接受媒体采访时谈及了关于员工工资上涨的话题。他表示，对于一些小企业来说，员工工资较低的情况是可以理解的。然而，在这种情况下提出涨薪要求时，他强调自己需要考虑到小企业的实际情况和发展需求。

“我理解小企业主的难处”，曹德旺说，“他们需要保持竞争力，同时还要确保自己的企业能够生存下去。”因此，在面对员工提出涨薪的要求时，他建议企业主应该从长远角度出发，综合考虑企业的财务状况和市场环境。

然而，在这种情况下坚持不轻易打破既有的薪酬制度和规则，则显得尤为重要。曹德旺认为：“规矩是企业发展的基石。”他强调，在遵守现有规则的前提下寻求合理的薪酬调整方案才是更为明智的选择。

这一观点引发了广泛讨论。有人认为曹德旺的话语体现了他对中小企业主的关怀与理解；但也有人指出，在当前经济形势下提高员工待遇本就是企业发展的一部分。

无论如何，“不能破规矩”的原则提醒着我们在追求个人利益的同时也要兼顾整体利益和社会责任。这不仅是对企业家的要求，也是对每一个社会成员的期望。