在职场中，跳槽是一个常见的现象。然而，当员工决定离职并开始寻找新的工作机会时，他们可能会遇到一些与社保相关的困惑。特别是关于跳槽当月的社保缴纳问题，这是许多即将离职员工关心的一个重要问题。

实际上，关于跳槽当月的社保缴纳责任方，在不同地区和不同企业之间可能会有所不同。一般来说，有两种主要情况：

一种情况是员工在离职前的最后一个月仍然在原单位工作，并且单位继续为其缴纳社保。这种情况下，原单位会继续为员工缴纳当月的社保费用。

另一种情况是员工在离职后立即开始新的工作，并且新单位会在入职后为其缴纳社保。在这种情况下，原单位会在员工离职当月停止为其缴纳社保。

值得注意的是，在某些特殊情况下，如员工与原单位协商一致的情况下，也可以由双方共同承担该月的社保费用。

总之，关于跳槽当月的社保缴纳问题，并没有一个固定的答案。具体情况需要根据个人所在地区的政策、以及个人与原单位之间的具体协议来确定。

为了确保自己的权益不受损害，在决定跳槽前最好提前了解清楚相关法律法规，并与原单位进行充分沟通。这样可以帮助避免不必要的麻烦和纠纷。