商业盈利系统中，传统的管理方法往往依赖于惩罚机制来提高员工的工作效率。然而，这种方法的效果并不理想，甚至可能适得其反。那么，如何才能真正改变员工的工作态度，提高他们的工作效率呢？答案在于关注员工的内在动机和需求。

首先，企业应该建立一个公正透明的绩效评估体系。这不仅能够帮助员工了解自己的工作表现，还能让他们明确未来的发展方向。一个公平的评价标准可以激发员工的积极性，使他们更加努力地工作。

其次，企业需要提供良好的工作环境和职业发展机会。当员工感受到公司重视他们的发展时，他们会更加投入工作。这包括为员工提供培训和发展计划，帮助他们提升技能和拓宽视野。

再者，建立积极的企业文化也非常重要。一个积极向上的企业文化能够增强团队凝聚力，激发员工的工作热情。企业可以通过组织团队建设活动、庆祝员工的成就等方式来营造积极的工作氛围。

最后，给予员工适当的奖励和认可也是激励他们的重要手段。当员工的努力被看见并得到肯定时，他们会更有动力去追求更高的目标。

综上所述，在商业盈利系统中改变员工的有效方法并不是简单的罚款或惩罚措施。而是通过关注员工的内在需求、提供良好的工作环境、建立积极的企业文化和给予适当的奖励等方式来激发他们的积极性和创造力。