在挺纪在前的原则下，我们单位深刻剖析了自身存在的问题与不足，以期进一步强化纪律意识，提升管理水平，确保各项工作有序开展。以下是单位剖析的具体内容：

一、存在问题

1. 纪律意识淡薄：部分员工对纪律规定不够重视，存在侥幸心理，认为偶尔违反纪律不会造成严重后果。这种思想观念直接影响到单位整体纪律性。

2. 执行力不强：一些规章制度虽然已经制定，但在实际执行过程中存在打折扣的现象。尤其是在紧急情况下，个别员工缺乏快速响应的能力和意识。

3. 监督机制不完善：对于违纪行为的查处力度不够大，缺乏有效的监督和制约机制。这导致了一些小问题长期得不到解决。

4. 培训教育不到位：对于新入职员工的纪律教育不够深入细致，未能全面传达公司文化和纪律要求。

二、整改措施

1. 加强纪律教育：通过组织专题学习会、观看警示教育片等形式，提高全体员工对纪律规定的认识和理解。特别是要加强对新入职员工的培训力度，确保他们从一开始就树立正确的纪律观念。

2. 完善监督机制：建立更加严格的责任追究制度，并定期开展自查自纠活动。同时鼓励员工积极举报违纪行为，形成全员参与的良好氛围。

3. 提升执行力：制定明确的工作流程和标准，并对各部门进行定期考核评估。对于表现突出的个人或团队给予适当奖励；对于执行不力的情况则要严肃处理。

4. 强化制度建设：根据实际情况不断完善各项规章制度，并确保其具有可操作性和针对性。同时也要注重制度的宣传推广工作，让每位员工都能自觉遵守相关规定。

三、预期效果

通过以上措施的实施，我们期望能够在以下几个方面取得明显成效：

1. 提升全体员工的纪律意识和执行力。

2. 构建起更加完善的监督机制。

3. 促进单位内部管理规范化、制度化。

4. 营造风清气正的工作环境。

总之，在今后的工作中我们将继续坚持挺纪在前的原则不动摇，在加强自身建设的同时也欢迎社会各界对我们进行监督指导。