在合规转型的背景下，跨境企业面临着一系列新的挑战。特别是在股权激励方案的设计上，企业需要综合考虑国内外法律法规、税务政策以及市场环境等因素，以确保方案的有效性和合法性。

首先，跨境企业在设计股权激励方案时，必须遵守所在国家和地区的相关法律法规。例如，在中国，企业需要遵循《公司法》、《证券法》等相关法律法规；而在美国，则需要遵守《1933年证券法》和《1934年证券交易法》等。

其次，跨境企业还需要关注跨国税务问题。不同国家对于股权转让、分红等环节的税收规定存在差异。因此，在设计股权激励方案时，企业需要充分了解目标国家的税务政策，并采取相应的措施来降低税务风险。

最后，跨境企业还应关注市场环境的变化。随着全球经济一体化进程的加快，市场环境变得越来越复杂多变。因此，在设计股权激励方案时，企业需要密切关注市场动态，并根据实际情况进行调整。

综上所述，合规转型后跨境企业的股权激励方案设计是一项复杂而重要的任务。只有充分理解相关法律法规、税务政策以及市场环境，并在此基础上进行合理的设计和调整，才能确保股权激励方案的有效性和合法性。