绩效和全勤是企业在薪酬体系中常见的两个组成部分，它们在工资中的处理方式有所不同。

绩效考核是企业根据员工的工作表现、工作成果等进行评估的一种方式。绩效工资是指根据员工的工作绩效来决定的额外薪酬。这种薪酬的计算通常基于企业的绩效考核制度，可以是月度、季度或年度考核的结果。绩效工资可能会根据员工的表现而增加或减少，因此，它并不总是固定不变的。

全勤奖励则是企业为了鼓励员工保持良好的出勤记录而设立的一种奖励机制。全勤奖通常是在员工在一定周期内（如一个月、一个季度或一年）没有缺勤的情况下发放的。这种奖励通常是固定的金额，与个人的工作表现无关，旨在提升员工的工作稳定性及团队凝聚力。

在实际操作中，绩效工资和全勤奖是否包含在工资条中的基本薪酬部分会有所不同。一些企业可能会将绩效工资和全勤奖分别列出，并且将其归类为“奖金”或“其他收入”，而不是直接计入基本工资中。这样做的目的是为了清晰地反映薪酬结构，并避免误解。

值得注意的是，具体到每个企业的薪酬政策可能会有所不同。因此，在了解自己的薪酬构成时，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，或者直接向人力资源部门咨询具体的薪酬结构和计算方法。

总的来说，无论是绩效工资还是全勤奖，在企业薪酬体系中都扮演着重要角色。它们不仅反映了员工的工作表现和出勤情况，也体现了企业对员工努力的认可和激励机制。