劳动者在高温作业环境下工作，不仅面临着身体上的挑战，还享有国家法律赋予的一系列高温法定权益。这些权益旨在保护劳动者的健康与安全，确保他们在高温环境下的工作条件得到改善。

首先，用人单位有责任提供符合国家标准的高温防护措施。这包括但不限于提供有效的降温设备、通风设施以及必要的个人防护装备。同时，用人单位应当根据实际情况调整工作时间，避免在最热时段进行户外作业。

其次，用人单位必须为从事高温作业的劳动者发放高温津贴。这项津贴是法律规定的，旨在补偿劳动者因高温作业而增加的劳动强度和生活成本。具体发放标准和方式由各地政府根据实际情况制定。

此外，劳动者有权要求用人单位提供合理的休息时间和充足的饮用水供应。在极端高温天气下，用人单位应进一步缩短工作时间，并确保劳动者能够及时补充水分，避免中暑等健康问题的发生。

值得注意的是，如果用人单位未能履行上述义务或违反相关法律法规，则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，在炎热的夏季里，保护好每一位从事高温作业的劳动者的健康与安全至关重要。只有当各方共同努力时，才能真正实现“趁热”说清楚的目标——即明确各项法律规定并严格执行。