在某些地区和企业中，为了鼓励员工在非传统工作日工作，会实施特定的薪酬政策。例如，如果在星期六安排员工上班，可能会给予双倍工资作为补偿。这种做法不仅能够确保员工的基本权益得到保障，还能在一定程度上提升员工的工作积极性和忠诚度。

然而，实施这样的政策时也需要考虑到企业的实际运营情况以及员工的工作体验。双倍工资的设定需要合理规划，避免因过度补偿导致成本增加或员工心态失衡。企业应与工会或相关劳动部门协商制定具体细则，确保政策的公平性和合理性。

此外，对于那些确实需要在星期六工作的员工来说，双倍工资不仅是一种经济补偿，也是一种对其额外付出的认可。这有助于构建和谐的劳资关系，并促进企业的长期稳定发展。

总之，在星期六安排员工上班并给予双倍工资的做法，在合理规划和执行的前提下，可以有效平衡企业和员工之间的利益关系，实现双赢的局面。