【注意】公司被合并后，试用期是否需要重新约定？这是一个值得关注的问题。在公司合并的背景下，员工的工作环境、职位乃至公司政策都可能发生变化。因此，有必要对这一问题进行深入理解。

首先，我们需要明确试用期的概念。试用期是雇主和雇员之间的一种约定，旨在评估员工是否适合该职位以及双方是否满意合作。在公司合并的情况下，原公司的业务可能会整合到新公司中，这可能导致员工的工作职责发生变化。

其次，在公司合并后，试用期是否需要重新约定取决于具体的情况。如果合并后的公司决定保留原公司的试用期安排，并且双方同意继续执行原有的试用期条款，则无需重新约定。然而，如果合并后的公司希望调整试用期条款或延长试用期，则需要与员工协商并达成一致。

此外，在处理此类问题时，建议遵循以下步骤：首先，了解合并后公司的具体政策；其次，与人力资源部门沟通以确认新的试用期安排；最后，在必要时签订书面协议以确保双方权益。

总之，在公司合并后是否需要重新约定试用期是一个复杂的问题。建议在处理此类情况时保持灵活性和沟通，并确保所有相关方都明确了解新的安排。