在变革时代，企业文化创新对企业的发展起着至关重要的作用。在这个快速变化的时代背景下，企业面临着前所未有的挑战和机遇。为了适应外部环境的变化，企业需要通过创新企业文化来激发员工的积极性和创造力，从而推动企业的持续发展。

首先，企业文化创新是企业适应外部环境变化的重要手段。在当前全球化、信息化的大背景下，市场竞争日益激烈，客户需求多样化，技术更新换代迅速。在这种环境下，传统的管理模式和企业文化已经难以满足企业的需要。因此，企业必须通过创新企业文化来提高自身的灵活性和应变能力。这包括建立更加开放、包容的企业文化氛围，鼓励员工提出新想法和新观点；同时也要注重培养员工的团队合作精神和创新意识。

其次，企业文化创新能够激发员工的积极性和创造力。一个积极向上的企业文化可以激励员工为企业目标而努力奋斗，并为实现这些目标贡献自己的智慧和力量。相反地，如果企业文化缺乏活力或过于僵化，则可能导致员工感到压抑或者缺乏动力。因此，在变革时代背景下，企业应该注重营造一种鼓励创新、容忍失败的企业文化氛围。这种文化氛围不仅能够吸引优秀人才加入公司，还能激发现有员工的工作热情与创造力。

最后，企业文化创新有助于提升企业的核心竞争力。在激烈的市场竞争中，仅仅依靠产品和服务已经难以形成持久的竞争优势。相比之下，具有独特价值观和创新能力的企业文化更能吸引顾客的关注，并成为企业区别于竞争对手的关键因素之一。因此，在变革时代背景下，企业应该重视打造具有鲜明个性的文化品牌，并将其融入到日常运营之中。

总之，在变革时代背景下，企业文化创新对于推动企业发展具有重要意义。通过不断创新和完善企业文化体系，企业不仅能够更好地应对外部环境的变化挑战，还能激发员工的积极性与创造力，并最终提升自身的竞争力水平。