在当前的就业市场中，企业招聘员工时常常会遇到各种挑战。然而，对于一家文员岗位，即使给出的薪资仅为5000元，两天内就能招到合适的人选，这似乎并不罕见。

首先，我们需要理解“文员”这一职位的具体内容。通常来说，文员的工作职责包括文件整理、数据录入、邮件收发等日常行政事务。这类工作往往要求的是细致、耐心以及良好的沟通能力。

其次，从招聘的角度来看，5000元的薪资对于一些求职者来说可能已经足够吸引人。尤其在某些地区或行业，这样的薪资水平可能已经超过了当地的平均工资标准。

此外，现代求职者对于工作机会的选择越来越注重灵活性和稳定性。对于一些年轻人或是刚毕业的学生而言，稳定的收入来源和简单的工作环境可能比高薪更为重要。

当然，这也反映了企业在招聘过程中可能采取了更为灵活的策略。例如，在发布招聘信息时强调工作环境的舒适度、团队氛围的好坏等因素，这些都可能成为吸引求职者的额外因素。

综上所述，在特定条件下，即使是较低的薪资水平也能够迅速招到合适的人选。这不仅取决于职位本身的吸引力，还涉及到求职者的价值观以及企业的招聘策略。