试用期间的工资问题，是求职者在入职前常常关注的一个重要方面。在签订正式劳动合同之前，大多数公司会为新员工提供一个试用期，这个时期通常为3到6个月不等。试用期间有没有工资？这是很多求职者关心的问题。

通常情况下，试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内应当支付劳动者不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十的劳动报酬。这意味着，即使是在试用期内，员工也应该获得一定的经济补偿。

然而，具体工资数额可能会因公司政策、岗位性质以及个人表现等因素有所不同。有的公司可能会根据岗位性质和员工表现给予不同的试用期薪酬标准。此外，在某些特殊情况下，如实习生或短期合同工等，可能不完全适用上述规定。

值得注意的是，在签订正式劳动合同之前，了解清楚试用期的具体条款是非常重要的。求职者可以通过阅读劳动合同或与人力资源部门沟通来获取相关信息。此外，在接受任何职位之前，明确了解试用期的时长、薪资结构以及转正后的待遇变化也是必要的。

总之，在试用期间获得相应的报酬是合理的期待。求职者应当关注自己的权益，并确保与雇主之间有明确的沟通和理解。