员工故意扰乱公司生产，不仅严重影响了企业的正常运营，还可能导致严重的经济损失和企业声誉受损。这种行为通常表现为员工故意拖延工作进度、破坏生产设备、窃取公司机密信息或故意制造矛盾等。

在某些情况下，员工可能因为个人利益或不满情绪而采取此类行为。例如，部分员工可能因薪酬待遇、晋升机会或工作环境等问题产生不满，进而采取报复性措施。此外，一些员工可能受到外部因素的影响，如债务压力、家庭纠纷等，从而做出扰乱生产的行为。

为有效应对和预防此类问题的发生，企业应建立完善的管理制度和监督机制。首先，企业应当明确界定工作职责和行为规范，并通过培训等方式加强员工的职业道德教育。其次，企业应建立健全的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，而对于违反规定的行为则予以严肃处理。此外，企业还应定期进行内部审计和安全检查，及时发现并解决潜在问题。

面对已经发生的扰乱生产事件，企业应及时采取措施进行处理。一方面，要迅速查明事件真相并追究相关责任人的责任；另一方面，则需要积极安抚受影响的同事，并提供必要的心理支持和帮助。同时，在处理过程中要保持公正透明的态度，避免进一步激化矛盾。

总之，在维护公司正常运营方面，每一位员工都负有不可推卸的责任。通过加强管理、完善制度以及增强沟通与理解等方式可以有效预防和减少此类事件的发生。