张峻同一个人在不同的企业，薪资不同这一现象，揭示了职场中薪资差异的多样性。

首先，不同企业的行业背景和业务特点对薪资有着直接影响。以张峻为例，他在科技公司和传统制造业的薪资差距可能较大。科技行业的创新性和高附加值往往意味着更高的薪酬水平。

其次，企业的规模和发展阶段也会影响薪资。大型企业通常拥有更完善的薪酬体系和较高的起薪水平，而初创企业和小型企业则可能提供更具竞争力的股权激励或其他非现金形式的奖励。

再者，地域差异也是影响薪资的一个重要因素。一线城市的生活成本和消费水平较高，因此同一个人在同一岗位上的薪资也会因所在城市的不同而有所差异。

此外，个人的职业发展路径和技能水平也会影响其在不同企业的薪资待遇。在同一领域内积累丰富经验的人通常能获得更高的薪酬。

综上所述，张峻同一个人在不同的企业获得不同薪资的现象是多方面因素共同作用的结果。这不仅反映了市场供需关系的变化，也体现了个人职业发展的多样性和复杂性。