副县处级的最终工资是一个复杂且多维度的问题，涉及到多个因素的综合考量。首先，副县处级干部的工资构成主要包括基本工资、职务工资、级别工资、津贴补贴等部分。在实际操作中，这些项目的具体数额会根据国家政策、地方财政状况以及个人的具体情况有所差异。

以某地为例，副县处级干部的基本工资和职务工资依据《公务员法》及相关规定确定。级别工资则根据其在单位中的具体职务和级别来确定。此外，津贴补贴包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等，这些都会影响到最终的工资总额。

值得注意的是，随着国家对公务员薪酬体系改革的不断推进，副县处级干部的薪酬结构也在逐步优化和完善。例如，部分地区可能引入绩效考核机制，使得个人的工作表现直接影响到其最终获得的薪酬水平。

总体而言，副县处级干部的最终工资是一个动态变化的过程，它不仅取决于个人的职业发展路径和工作表现，还受到国家政策调整和社会经济发展水平的影响。因此，在讨论这一话题时需要结合具体情况进行分析。