近年来，单位内部出现了一些员工不认真工作的情况，引起了社会广泛关注。这种现象不仅影响了工作效率，还可能对整个团队的士气造成负面影响。针对这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析，并寻找有效的解决办法。

首先，单位领导层应当重视员工的工作态度和行为表现。定期进行工作评估和反馈，及时发现并纠正不认真工作的现象。同时，通过建立明确的工作目标和绩效考核机制，激发员工的积极性和主动性。

其次，单位可以组织培训活动，提升员工的职业素养和个人能力。通过培训帮助员工认识到自身工作的重要性以及不认真工作的后果。此外，还可以开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。

再者，单位应当营造积极向上的工作氛围。鼓励员工之间相互支持、共同进步。对于表现出色的员工给予适当的奖励和表彰，树立榜样作用；而对于长期表现不佳的员工，则需要耐心指导和帮助其改进。

最后，单位还需关注员工的工作生活平衡问题。合理安排工作任务量与休息时间，确保员工能够保持良好的身心状态投入工作之中。

总之，“单位不干工作”这一现象需要引起高度重视，并采取有效措施加以改进。只有当每位员工都能够积极主动地履行职责时，才能真正实现单位的整体发展目标。