岗位工资漏调能否补的问题，通常涉及到企业内部薪酬管理制度以及劳动法律法规的具体规定。在处理此类问题时，需要从以下几个方面进行考量：

一、企业薪酬管理制度

大多数企业都会有一套完整的薪酬管理制度，其中包括岗位工资的调整机制。如果员工的岗位发生变化，或者企业的薪酬政策有所调整，按照制度规定，应当及时进行岗位工资的调整。如果因为某种原因未能及时调整，那么员工可以依据企业的薪酬管理制度提出补调的要求。

二、劳动法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为企业疏忽导致岗位工资未及时调整，劳动者有权要求企业进行补调。

三、协商解决

在实际操作中，员工可以与企业进行协商解决。双方可以共同探讨具体的补调方案，并尽量达成一致意见。在协商过程中，双方应保持沟通顺畅、态度诚恳。

四、劳动争议解决途径

如果通过协商无法解决争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

总之，在处理岗位工资漏调的问题时，需要综合考虑企业的薪酬管理制度、劳动法律法规以及双方协商的结果来决定是否能够补调。在任何情况下，维护自身的合法权益是非常重要的。