公司辞退员工养老金的计算涉及到多个因素，主要包括员工的工作年限、工资水平、当地的养老保险政策等。在中国，养老金的计算通常遵循一定的公式，具体如下：

1. **基本养老金**：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为：（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额/计发月数（计发月数根据退休年龄和性别确定）。

2. **个人账户储存额**：个人账户储存额是指员工在职期间每月缴纳的基本养老保险费和个人缴费部分积累起来的总额。这部分资金是员工退休后领取个人账户养老金的主要来源。

3. **辞退补偿金**：如果员工被公司辞退，除了可能需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金外，对于已经缴纳了养老保险费的员工，其个人账户中的余额可以一次性提取。这部分资金属于员工个人所有，与公司无关。

4. **特殊情况**：在某些情况下，如因企业经营困难或破产清算等原因导致无法继续履行劳动合同的情况下辞退员工，可能会涉及到更多复杂的法律和财务问题。此时，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。

总之，在处理公司辞退员工时涉及养老金的问题时，应当根据国家的相关法律法规进行操作，并确保遵守所有适用的规定和程序。同时，保持良好的沟通和记录是避免未来可能出现纠纷的关键。