为什么很多人宁愿接受工资减半的条件，也要进入国企工作？这个问题背后隐藏着多方面的考量。

首先，国企通常被视为稳定性和保障性的象征。相比于私企可能面临的经营风险和不确定性，国企往往拥有更为稳固的财政支持和政府背景。这种稳定性对于许多求职者来说是极具吸引力的。

其次，福利待遇是另一个重要因素。尽管私企在某些方面可能提供更具竞争力的薪资，但国企通常在社保、公积金、年假等福利方面更为完善。这些长期性的保障措施对于很多员工来说具有重要意义。

此外，职业发展路径也是关键因素之一。尽管私企可能提供更广阔的职业晋升空间，但国企往往能够提供更加规范和稳定的职业发展路径。这对于追求职业稳定性和长远规划的人来说尤为重要。

最后，社会认同感也不容忽视。在一些人看来，国企代表着国家的重要支柱和贡献者，工作于其中能够获得更高的社会认可度和荣誉感。

综上所述，尽管私企在薪资待遇上可能更具吸引力，但国企提供的稳定性和保障性、完善的福利待遇、规范的职业发展路径以及较高的社会认同感等因素使得许多人愿意接受较低的薪资去选择国企工作。