入职没提前一个月离职扣工资怎么算

在职场中，员工离职是常见的情况之一。然而，如果员工没有提前一个月通知公司就擅自离职，公司是否可以扣除部分工资？这需要根据劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规来确定。

首先，劳动合同中通常会有关于提前通知期的规定。如果合同中明确规定了员工需提前一个月通知公司才能离职，并且没有提前通知而导致公司遭受损失，那么公司有权根据合同条款扣除一定比例的工资作为补偿。但具体的扣除比例和金额需要在合同中有明确约定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者无故解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在实际操作中，如果员工没有按照合同约定提前通知而离职，并给公司造成了经济损失（如工作交接不及时导致的业务中断等），公司可以要求员工赔偿损失。

但是，在扣除工资时，必须遵循公平合理的原则。扣除的金额不能超过因未提前通知而导致的实际经济损失。同时，扣除后的剩余工资也应确保不低于当地最低工资标准。

此外，公司在处理此类情况时应当注意保存相关证据材料，比如工作交接记录、客户沟通记录等，以便证明因员工未提前通知而造成的实际损失。

总之，在面对员工未按规定提前一个月离职的情况时，公司应当依据劳动合同中的相关规定和当地劳动法规进行处理，并确保处理方式合法合规、公平合理。