威马创始人年薪12亿，这一数字确实令人震惊。但若仔细探究，我们发现这背后有着更为复杂的故事。

首先，这笔12亿的薪酬并非是威马创始人在公司中的基本工资。实际上，这部分收入主要来自于公司的股权激励计划。这种激励方式在科技和创业公司中并不少见，旨在吸引和留住关键人才。

然而，报道中提到的“基层工资只发七成”这一说法则引发了公众的关注。这背后可能涉及多个方面的原因。一方面，可能是公司出于成本控制考虑，在发放基本工资时采取了一定的限制措施；另一方面，也有可能是公司在财务状况紧张时期采取的一种策略。

值得注意的是，对于任何一家公司来说，合理的薪酬结构和员工福利制度都是至关重要的。一方面，它关系到公司的长期发展和竞争力；另一方面，则直接关乎每一位员工的切身利益。

因此，在探讨类似话题时，我们需要全面考虑各种因素，并深入理解背后的逻辑。只有这样，才能更准确地把握问题的本质，并为相关决策提供有价值的参考。