停工留薪期的时长及其延长问题，一直是工伤保险领域中备受关注的话题。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的具体时长，依据伤情和治疗效果而定，通常情况下，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。

然而，在某些情况下，如果伤情复杂或治疗周期较长，确实存在需要延长停工留薪期的情况。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，可以由劳动能力鉴定委员会进行评估，并根据评估结果决定是否延长停工留薪期。延长的期限同样不得超过12个月。

值得注意的是，延长停工留薪期并非随意而为，必须基于科学的医学评估和鉴定。这要求用人单位、工伤职工以及相关医疗部门密切合作，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。

总之，停工留薪期的具体时长和是否可以延长，并不是一个固定不变的概念。它需要结合实际情况进行合理判断与处理。在实际操作过程中，应当遵循法律法规的规定，并充分考虑工伤职工的实际需求。