月综合工时制不满基本钟时工资计算

在现代企业人力资源管理中，月综合工时制作为一种灵活的工时制度，被广泛应用。然而，在这种工时制度下，当员工的月实际工作时间未达到基本计薪时间标准时，如何计算其工资成为了一个需要解决的问题。本文将探讨在月综合工时制下，当员工实际工作时间不满基本计薪时间标准时的工资计算方法。

一、月综合工时制概述

月综合工时制是指在一个自然月内，根据企业的生产或工作需要，由企业与劳动者协商确定劳动者在一个周期内平均每天工作时间和每周工作天数，并通过集中工作、集中休息等方式安排劳动者的工作时间和休息时间的一种工时制度。这种制度旨在提高工作效率和灵活性，减少因加班导致的工作压力。

二、基本计薪时间标准

在实行月综合工时制的企业中，通常会设定一个基本计薪时间标准。例如，每月的基本计薪时间为20.83天（即365天除以12个月），这被视为劳动者在一个自然月内的正常工作时间。如果劳动者在这个时间内完成规定的工作任务，则可以按照标准工资进行支付。

三、不满基本计薪时间标准的工资计算

当员工在一个自然月内的实际工作时间未达到基本计薪时间标准时，其工资计算方法如下：

1. 计算实际工作天数：首先统计员工在该自然月内的实际出勤天数。

2. 确定应得工资基数：根据员工的基本工资或岗位工资确定其应得的基本工资基数。

3. 计算日平均工资：将应得的基本工资基数除以20.83天（即每月的基本计薪天数），得出日平均工资。

4. 计算实际应得工资：将日平均工资乘以员工的实际出勤天数，得出其实际应得的工资。

四、案例分析

假设某企业实行月综合工时制，并设定每月的基本计薪时间为20.83天。某员工本月实际出勤18天（未达到20.83天的标准），其基本工资为5000元。按照上述计算方法：

- 日平均工资 = 5000元 / 20.83 ≈ 240元

- 实际应得工资 = 240元 *