未停发工资无安排工作吗

在劳动关系中，员工的权益保护是一项重要议题。特别是在面临企业经营困难或重组的情况下，员工往往关心自己的工资是否会被停发，以及企业是否会在未来安排新的工作岗位。本文旨在探讨在未停发工资的情况下，企业是否需要安排工作的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，企业在经营困难时，应当与员工进行协商，采取措施稳定劳动关系。如果企业决定不安排新的工作岗位，而只是继续支付工资，则应当确保员工的基本生活不受影响，并且尽可能减少对员工的影响。

其次，在未停发工资的情况下，企业有义务为员工提供一定的职业规划和发展机会。这包括但不限于提供培训、转岗机会等。这些措施有助于提升员工的职业技能和适应能力，也为未来可能的工作岗位调整打下基础。

再者，如果企业在未停发工资的情况下长时间不安排新的工作岗位，则可能会被视为变相解除劳动合同。在这种情况下，根据相关法律规定，企业需要承担相应的法律责任和经济补偿责任。

最后，在实际操作中，企业和员工可以通过签订补充协议或者变更劳动合同的方式明确双方的权利和义务。例如，在劳动合同中增加关于岗位调整、职业发展等方面的条款，以确保双方利益得到充分保障。

总之，在未停发工资的情况下，企业是否需要安排新的工作岗位取决于多种因素。企业和员工应积极沟通协商，并根据实际情况采取相应措施来维护双方的合法权益。