工作入职一星期离职，中介费的争议

小李最近经历了一段不愉快的工作体验。他在一家人力资源中介的帮助下找到了一份工作，但入职仅一周便因个人原因决定离职。然而，在离职时，他被告知需要支付一笔中介费。这笔费用让他感到困惑和不满。

小李在入职前已经支付了中介费，当时中介承诺提供全程服务直至找到满意的工作。然而，在实际操作中，小李发现中介并未履行其承诺。他入职仅一周便因个人原因决定离职，但在与中介沟通时却被告知需要支付一笔所谓的“违约金”或“服务费”。

对于这笔费用，小李表示不解：“我入职仅仅一周就因为个人原因离职了，按照合同规定，我没有违约行为。为什么还要支付这笔费用？”

根据相关法律法规，求职者在未违反合同条款的情况下提前解除合同不应承担额外费用。然而，在实践中，一些人力资源中介可能会利用模糊的合同条款或口头承诺来要求求职者支付额外费用。

面对这种情况，小李决定采取行动维护自己的权益。他首先尝试通过与中介进行沟通解决问题，但未能达成一致意见。随后，他寻求法律咨询，并考虑通过法律途径解决这一争议。

此外，小李建议求职者在选择人力资源中介时应仔细阅读合同条款，并确保了解所有可能产生的费用及其原因。同时，在签订任何协议之前最好咨询法律专业人士的意见。

总之，在求职过程中遇到类似问题时，求职者应当保持警惕并积极维护自身权益。通过合理沟通和必要时寻求法律帮助可以有效解决此类争议。