产假期间工作调动是指女性员工在休产假期间进行的工作岗位调整。这种调动在实际工作中较为复杂，涉及到劳动法、劳动合同法以及企业内部管理规定等多方面内容。在处理此类情况时，企业应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，在女职工休产假期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。因此，如果在女职工休产假期间进行工作调动，必须基于合理且合法的理由，并且事先与员工充分沟通协商。如果双方达成一致意见，则可以进行调动；若未能达成一致，则不得强行调动。

其次，在处理产假期间的工作调动时，企业应当遵守相关法律法规的要求。例如，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了女职工在怀孕期间应享受的特殊保护措施。因此，在调动过程中应充分考虑员工的身体状况和实际需求，避免安排不适合其身体状况的工作内容或工作环境。

此外，对于产假期间的工作调动问题，企业还应该注意以下几点：

1. **书面通知**：任何关于工作调动的通知都应当以书面形式传达给员工，并确保员工能够充分理解调动的具体内容、原因以及可能带来的影响。

2. **协商一致**：尽量通过协商达成一致意见。如果双方就调动事宜存在分歧，则需要寻求更加妥善的解决方案。

3. **法律咨询**：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师或人力资源顾问的意见，确保操作符合法律法规要求。

4. **保持沟通**：在整个过程中保持与员工的良好沟通非常重要。及时解答员工的疑问和担忧，并提供必要的支持和帮助。

总之，在产假期间进行工作调动时，企业和员工都需要遵循一定的原则和程序来确保整个过程既合法又合理。通过合理的沟通和协商机制，可以有效解决这一问题并维护双方的权益。