临时工资的计算通常基于工作时长、工作内容以及合同或协议中的具体条款。在计算临时工资时，需要考虑以下几个方面：

1. **工作时间**：临时工的工作时间是计算工资的基础。根据合同或协议，临时工的工作时间可以是固定的工作日，也可以是根据项目需求灵活调整的工作时间。如果工作时间是按小时计算的，那么临时工资将根据每小时的工资率乘以实际工作小时数来确定。

2. **工资率**：这是指每小时、每天或每月的基本工资标准。对于临时工来说，这个标准通常会在雇佣合同中明确列出。如果合同中没有明确规定，可以参照当地最低工资标准或行业惯例来确定。

3. **加班费**：如果临时工的工作时间超过正常工作时间（例如超过每周40小时），则需要支付加班费。加班费通常按照基本工资率的一定比例增加，具体比例可能因地区和行业而异。

4. **奖金和福利**：某些情况下，临时工可能会获得额外的奖金或福利，这些也应计入其总收入中。奖金和福利的具体内容和支付方式应在合同中明确规定。

5. **税收和扣除**：在支付临时工工资时，雇主还需要考虑相关的税收和扣除项目，如个人所得税、社会保险等。这些扣除项目会从实际支付的工资中扣除。

6. **合同条款**：最重要的是要仔细阅读并理解雇佣合同中的所有条款。这包括但不限于工作时间、工资支付方式、支付周期以及终止合同的条件等。

总之，在计算临时工的工资时，需要综合考虑上述因素，并确保所有相关条款都得到妥善处理和记录。对于雇主来说，明确和透明地与员工沟通这些细节有助于建立良好的雇佣关系，并避免未来的纠纷。