试用期前一周的工资计算问题，一直是职场新人和雇主关注的焦点。在劳动合同法中，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个阶段，通常情况下，试用期内的工资标准不得低于转正后工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。那么，在试用期即将结束前的一周，是否能够算作完整的工作时间，并计入工资呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的工资应当按照劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同中没有明确约定试用期的具体天数和工资支付方式，则应当按照实际工作日来计算工资。因此，在试用期的最后一周，只要员工完成了相应的工作任务，并且出勤率达到要求，这一周的工资应当被完整地计入。

然而，实践中存在一些特殊情况需要特别注意。例如，如果用人单位在试用期内单方面解除劳动合同，而员工在最后一天未完成工作任务或未达到出勤要求，则该天可能不会被算作完整的出勤日。此外，如果员工主动离职或者因个人原因未能完成工作任务，则同样可能影响最后一天的工资计算。

总之，在试用期前一周是否能算作完整的工作时间并计入工资，主要取决于具体的工作情况和个人表现。为了确保自己的权益不受损害，在签订劳动合同时应详细阅读合同条款，并在遇到任何疑问时及时咨询法律专业人士的意见。