近年来，随着我国工伤保险制度的不断完善，工亡赔偿问题得到了越来越多的关注。在处理工亡事件时，企业作为雇主通常需要承担一定的责任和赔偿义务。根据相关法律法规，企业承担的部分主要包括但不限于以下几方面：

1. **工伤保险基金承担部分**：依据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这部分费用由工伤保险基金支付。

2. **企业应承担部分**：除了工伤保险基金支付的部分外，企业还需根据具体情况承担一定的经济补偿。例如，对于一次性工亡补助金超出工伤保险基金支付范围的部分，以及因处理丧葬事宜产生的合理费用等，企业需予以承担。

3. **赔偿标准**：具体的赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。

4. **企业责任**：企业在发生工亡事件后应及时向当地社会保险行政部门报告，并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。同时，企业还需积极与死者家属沟通协商，确保赔偿事宜得以妥善处理。

5. **法律责任**：如果企业在处理工亡事件过程中存在隐瞒事实、拖延赔付等情况，则可能面临法律追究及相应的行政处罚。

总之，在处理工亡事件时，企业应当严格遵守相关法律法规的要求，确保依法履行相应的赔偿义务，并积极采取措施预防类似事件的发生。这不仅有助于维护职工及其家属的合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。