企业拖欠四年的养老保险问题，近年来在多地频发，引起了广泛关注。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工的晚年生活具有重要意义。然而，一些企业在经营过程中，因资金紧张或其他原因，未能按时缴纳养老保险费用，导致员工权益受损。

拖欠养老保险费用不仅影响员工的个人权益，还可能带来一系列法律和经济上的后果。根据相关法律法规，企业未按时缴纳养老保险费用的行为属于违法行为。劳动保障部门有权对企业进行处罚，并要求其补缴欠缴的养老保险费用。对于员工来说，他们可能会面临养老金减少的风险，甚至在退休后无法享受应有的社会保障。

针对这一问题，政府部门和社会各界已采取了一系列措施。首先，加强了对企业社保缴纳情况的监管力度，通过定期检查、随机抽查等方式确保企业按时足额缴纳社会保险费用。其次，提高了对拖欠社保费用行为的处罚力度，增加了企业的违法成本。此外，还建立了企业信用评价体系和黑名单制度，将严重拖欠社保的企业纳入黑名单管理。

对于员工而言，在遇到企业拖欠养老保险的情况时应积极维护自身权益。可以通过向劳动保障部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式寻求法律救济。同时，在与企业的劳动合同中明确约定社会保险缴纳的相关条款，并保留好相关证据材料以备不时之需。

总之，企业拖欠四年的养老保险问题需要引起高度重视，并通过加强监管、提高违法成本以及增强员工维权意识等多方面措施共同解决。只有这样才能够保障每一位劳动者的合法权益不受侵害。