员工请假按基本工资扣合法吗？

在企业管理中，员工请假的处理方式是企业人力资源管理的重要组成部分。对于员工因个人原因需要请假的情况，企业通常会制定相应的规章制度来规范这一行为。其中，关于请假期间是否扣除工资的问题，尤其是在按基本工资扣除的情况下，引发了诸多讨论和争议。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利。同时，《最低工资规定》也明确指出，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果企业规定在员工请事假期间按基本工资扣除工资的做法，必须确保这种扣除不会低于当地最低工资标准，并且需要在劳动合同或公司内部规章制度中明确规定。

其次，从公平性和合理性角度考虑，企业应根据具体情况合理设定请假期间的薪酬政策。例如，在员工请事假期间提供一定比例的基本生活保障金可能是更为人性化和合理的做法。这样既能保障员工的基本生活需求，也能避免因完全停发工资而引发的不满情绪。

再者，企业还应该关注请假制度对员工工作积极性的影响。过于严格的扣款政策可能会导致员工为了避免扣款而不敢合理安排个人生活或健康问题导致的工作缺勤增加。因此，在制定相关政策时应充分考虑到这些因素。

综上所述，是否可以按基本工资扣除员工请假期间的薪酬需要综合考量法律法规、公平性、合理性以及对员工工作积极性的影响等多个方面。企业在制定相关政策时应当谨慎行事，并确保其符合相关法律法规的要求以及企业的实际情况和发展目标。同时建议企业在实施此类政策前广泛征求员工意见，并进行必要的沟通解释工作以获得员工的理解和支持。