在企业运营过程中，员工的行为可能会对单位造成不同程度的损失。面对这种情况，单位是否有权辞退员工，这涉及到法律和合同的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，员工给单位造成损失的情况下，单位能否辞退员工需具体情况具体分析。

首先，如果员工的行为确实给单位造成了直接的经济损失，并且该行为违反了劳动合同中的相关约定或单位的规章制度，单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。这一条款允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时解除劳动合同。但是，在实际操作中，用人单位需要提供充分的证据证明员工的行为与损失之间存在直接因果关系，并且该行为达到了严重违反规章制度的程度。

其次，如果员工的行为虽未达到严重违反规章制度的程度，但仍然给单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同法第四十条的规定进行处理。根据这一条款，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同内容；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

此外，在处理此类问题时，建议用人单位遵循公平、公正的原则，并充分考虑员工的具体情况。例如，在处理之前给予员工改正的机会；在采取任何措施之前与员工进行沟通交流等。

总之，在面对因员工行为导致单位损失的情况时，用人单位应当依据相关法律法规和合同条款合理合法地处理问题。同时，在日常管理中加强内部管理机制建设、完善规章制度、提高员工的职业道德水平也是预防此类问题发生的有效途径。