在当前的就业市场中，保底工资不保底的就业模式逐渐成为一种趋势。这种模式下，雇主承诺给员工一个最低的工资标准，但同时也鼓励员工通过提高工作效率和增加业绩来获取更高的收入。这种模式既为求职者提供了基本的生活保障，又为他们提供了更大的职业发展机会。

保底工资不保底的工作模式对于求职者而言，意味着他们可以更加专注于工作本身，而不是仅仅为了达到最低工资标准而努力。这种模式鼓励员工发挥自己的潜力，通过提升自身技能和工作表现来获得更好的回报。同时，它也为那些愿意付出额外努力的员工提供了公平的竞争环境。

然而，这种模式也存在一定的挑战。对于雇主而言，需要确保所提供的保底工资能够满足员工的基本生活需求，并且能够吸引和留住人才。此外，雇主还需要建立一套合理的激励机制，以确保员工的努力能够得到相应的回报。

对于求职者来说，在选择这样的工作时需要明确自己的职业目标和发展方向。如果个人的职业规划与公司的发展方向一致，并且愿意为此付出努力，那么这种模式无疑是一个不错的选择。反之，则可能需要寻找其他更适合自己的就业机会。

总的来说，保底工资不保底的工作模式为求职者和雇主提供了一种新的合作方式。它既保证了基本的生活保障，又激发了个人的工作热情和发展潜力。然而，在实际操作中，双方都需要保持开放的心态和积极的态度，以实现共赢的局面。