面对延迟退休成为必然趋势，人力资源部门应当如何调整策略，更好地维护员工福利？

首先，企业需要重新审视员工的工作与生活平衡。随着退休年龄的推迟，员工的工作年限将延长，如何在工作之余保证他们的生活质量变得尤为重要。

其次，企业可以考虑为员工提供更多的培训和发展机会。这不仅能帮助员工提升技能，延长职业生涯，还能激发他们的工作热情和创造力。

此外，灵活的工作制度也是关键。通过实行弹性工作时间、远程办公等措施，可以减轻员工的工作压力，提高工作效率。

再者，企业应关注员工的心理健康。延迟退休意味着员工需要面对更长的职业生涯和更多的挑战。因此，提供心理咨询服务和支持显得尤为重要。

最后，企业还应该建立一个公平合理的薪酬体系。确保员工的收入随着工作经验的增长而增加，能够有效激励他们继续留在公司。

总之，在延迟退休成为趋势的背景下，人力资源部门需要采取一系列措施来优化员工福利体系，以吸引和保留人才。