在探讨借调期间发生工伤的责任承担问题时，我们首先需要理解“借调”这一概念及其在劳动法中的具体含义。

所谓“借调”，是指用人单位之间为了更好地利用人力资源，通过协商一致的方式，将员工暂时调至另一单位工作的一种形式。这种情况下，员工的原单位与新单位之间会形成一种合作关系。

当借调员工在工作期间发生工伤时，责任的承担主体便成为了一个复杂的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤应当由其所在单位负责工伤保险待遇。然而，在借调的情况下，员工的工作地点和工作内容可能已经发生了变化。

因此，对于借调期间发生的工伤责任归属问题，通常需要考虑以下几个方面：一是原单位与新单位之间的协议内容；二是员工的具体工作职责；三是工伤发生的具体情况等。

实践中，法院在处理此类案件时往往会综合考虑上述因素，并根据公平原则来确定最终的责任承担方。这可能意味着原单位、新单位甚至个人都可能需要承担一定的责任。

总之，在面对借调期间发生的工伤问题时，用人单位应当建立健全的劳动关系管理体系，并确保所有涉及人员明确了解各自的权利和义务。