取保候审规定工资待遇

取保候审是一种刑事强制措施，旨在保障犯罪嫌疑人在诉讼过程中的人身自由，同时确保其能够配合司法机关的调查。在取保候审期间，犯罪嫌疑人的工资待遇会受到一定影响，具体规定如下：

一、工资待遇保障

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，在取保候审期间，犯罪嫌疑人应当遵守相关规定，包括定期向执行机关报告、不得离开居住地等。在此期间，犯罪嫌疑人的正常工作权利应当得到保障。单位不得因犯罪嫌疑人被采取取保候审措施而单方面解除劳动合同或降低其工资待遇。

二、单位责任

单位在犯罪嫌疑人被采取取保候审措施后，应当继续履行与该员工签订的劳动合同。若因特殊情况需要调整工作安排或岗位的，应当与员工协商一致，并确保员工的合法权益不受损害。

三、特殊情况处理

对于一些特殊行业或岗位的员工，在取保候审期间可能无法正常上班或从事原工作。此时，单位应根据实际情况给予适当的安排和补偿。例如，可以调整为远程办公、临时性的工作安排或其他合理的替代方案。

四、法律救济途径

如果单位违反相关规定，未依法保障取保候审人员的工资待遇或其他合法权益，则该人员可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

总之，在犯罪嫌疑人被采取取保候审措施期间，其基本的劳动权益应当得到充分保障。用人单位和劳动监察部门应共同合作，确保这一规定的落实到位。