职工离职如何能获得双倍补偿

在劳动关系中，当职工决定离职时，有时会遇到企业拒绝支付双倍补偿的情况。根据我国《劳动合同法》的相关规定，以下几种情况可以争取到双倍经济补偿金：

1. **未依法签订书面劳动合同**：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订书面合同，则视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2. **违法解除或终止劳动合同**：如果用人单位无正当理由解除或终止与职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。

3. **未依法支付加班费**：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未依法支付加班费，则可以要求双倍补偿。

4. **未依法缴纳社会保险费**：根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如单位拒绝缴纳或少缴，则职工有权要求单位进行补缴，并可申请双倍经济补偿。

5. **克扣或者无故拖欠劳动报酬**：根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果单位存在克扣或无故拖欠现象，则职工有权要求补发，并可申请双倍经济补偿。

为了保障自己的合法权益，在遇到上述情况时，职工应首先与企业进行沟通协商解决；若协商不成，则可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。在必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。