年终奖和月工资的发放方式及规则存在显著差异，这不仅影响员工的实际收入，还关系到个人所得税的计算。

首先，月工资是员工每月固定获得的薪酬，包括基本工资、岗位工资等。这类工资通常按月发放，并且是固定的，无论公司业绩如何。

而年终奖则是根据员工全年的工作表现和公司业绩决定的额外奖励。发放时间通常在年末或次年初，具体时间由公司规定。

从税务角度来看，月工资在计算个人所得税时按照当月收入进行扣除。而年终奖则可能适用单独计税的方式，即在年终奖发放当年单独计算一次个人所得税。

此外，不同国家和地区对于年终奖和月工资的税务处理方式有所不同。例如，在中国，年终奖可以按照12个月平均计算个税基数；而在其他国家，可能需要根据具体情况来定。

值得注意的是，企业在制定年终奖政策时应遵循相关法律法规，并确保政策公平透明。同时，员工也应了解自己的权益和责任，在享受年终奖的同时合理规划个人财务。