在讨论工作未满一年的员工是否有医疗期之前，我们首先需要理解“医疗期”的含义。

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这一规定旨在保障劳动者的健康权益。

根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以享受的医疗期长度与其实际工作年限和在本单位的工作年限相关联。然而，对于新入职员工，即工作未满一年的情况，法律并没有明确具体的医疗期规定。

但是，这并不意味着新入职员工没有享受医疗保护的权利。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内的员工同样享有基本的劳动权益。如果员工因病需要治疗，用人单位应当按照法律法规和劳动合同约定提供相应的医疗保障。

实践中，很多企业会参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的精神，在内部制度中为新入职员工设定一个合理的医疗观察期或临时病假政策。

总之，虽然法律没有明确规定工作未满一年的员工享有标准的医疗期，但通过合理的企业内部管理和法律法规的支持，新入职员工仍然能够获得必要的健康保护。