担保人工资被冻结的时间因具体情况而异，通常取决于多个因素，包括但不限于劳动争议的性质、当地法律法规的要求、劳动仲裁或法院的裁决结果以及执行程序的效率等。

在发生劳动争议的情况下，如果劳动者认为其合法权益受到侵害，可能会向劳动仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁委员会作出裁决，用人单位可能需要按照裁决内容支付相应的工资或其他补偿。然而，如果用人单位拒绝履行裁决结果，劳动者可以进一步向法院申请强制执行。此时，法院有权根据案件的具体情况决定是否冻结用人单位的财产或工资账户。

根据我国相关法律法规的规定，工资账户的冻结时间通常不会过长。例如，《中华人民共和国民事诉讼法》规定了财产保全措施的有效期一般为一年，到期后可申请续冻。但这一期限可以根据实际情况适当延长。此外，《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》也对冻结措施的具体操作进行了详细规定。

在实际操作中，具体冻结时间可能还会受到法院执行效率的影响。如果案件复杂或者涉及多方利益关系，处理过程可能会比较漫长。同时，不同地区的司法实践也可能存在差异。

总之，在担保人工资被冻结的情况下，具体时间长短会受到多种因素的影响。劳动者应当积极寻求法律途径解决争议，并关注案件进展以了解具体的执行情况和时间安排。