在一个普通的公司里，领导过生日了，员工们决定集体协商给领导送礼。

经过一番讨论，大家一致认为600元是一个合适的金额，既能表达对领导的尊重和祝福，又不至于过于昂贵。

于是，这个决定在员工中迅速传播开来。大家纷纷拿出自己的心意，最终凑齐了600元。

第二天，财务部门收到了这笔钱，并开始着手处理。然而，他们的做法却让所有人愣住了。

财务部门并没有将这笔钱直接交给领导本人，而是选择将其存入了一个专门的账户，并附上了一封信。

信中写道：“尊敬的领导，在得知您即将过生日的消息后，我们全体员工共同商量决定向您表达我们的祝福和敬意。为了体现我们的诚意和尊重，我们特地准备了600元作为礼物。

然而，在考虑如何妥善处理这笔款项时，我们意识到金钱本身并不能完全代表我们的心意。因此，我们决定将这笔钱存入一个账户，并定期用于公司的一些公益项目或活动。

我们相信，在您的领导下，公司能够不断发展壮大；我们也希望通过这种方式为公司的发展贡献一份力量。”

这样的做法不仅体现了员工们对领导的敬意和祝福，还展示了他们对公司未来发展的积极态度。

这一举动让领导感到非常意外和感动。他意识到，这不仅仅是一笔钱的问题，更是一份来自全体员工的心意和期望。

最终，在领导的提议下，公司将这笔钱用于了一个社区公益项目中。这个项目旨在帮助那些需要帮助的人们改善生活条件，并得到了广泛的好评。

从此以后，在这家公司里，“过生日送礼”这件事情变得更加有意义了。不仅仅是金钱上的礼物，更是大家对彼此以及对公司的深厚感情。