街道办招人不公开成绩的问题近年来引起了广泛关注。随着社会透明度的提高，公众对于政府机构招聘过程的透明度和公正性也提出了更高的要求。在一些地方，街道办事处在招聘过程中存在不公开考试成绩的现象，这引发了公众对于招聘过程是否公平公正的质疑。

一方面，街道办作为基层政府机构，承担着重要的公共服务职责。其人员的素质和能力直接影响到基层治理的效果。因此，确保招聘过程的公开透明，不仅能够吸引更多的优秀人才加入基层队伍，还能增强公众对政府的信任和支持。

另一方面，不公开考试成绩的做法可能引发一系列问题。首先，这可能导致招聘过程缺乏监督，使得个别人员可能通过非正当手段获得职位；其次，缺乏透明度可能会损害应聘者的权益，造成不公平的竞争环境；最后，这样的做法也可能与国家关于政务公开的相关规定相违背。

为了解决这一问题，许多地方已经开始采取措施加强街道办招人过程中的信息公开。例如，在招聘公告中明确公示考试成绩和录取名单，并设立监督机制以确保整个过程的公平公正。此外，加强相关法律法规的学习和执行力度也是必要的手段之一。

总之，在当前社会背景下，确保街道办招人过程中的信息公开透明是十分必要的。这不仅有助于提高政府机构的服务质量和效率，还能增强公众对政府的信任和支持。